|
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 127
§ 1. Компенсация за неиспользованные отпуска, как и все иные выплаты, причитающиеся работнику
от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения работника (см. ч. 1 ст.
140 ТК).
Если работник в день увольнения не работал, то компенсация должна быть выплачена не позднее следующего
дня после предъявления работником требования о расчете (см. там же). При отсутствии спора причитающаяся работнику
денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работодателем полностью. В случае спора
работодатель в указанные выше сроки обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму (см. ч. 2 этой же статьи).
Спор рассматривается в порядке разрешения индивидуальных трудовых споров (см. ст. 382 - 397 ТК).
§ 2. Для определения размера денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска
необходимо рассчитать продолжительность отпусков, не использованных работником к моменту увольнения. При этом
следует исходить из того, что полагающиеся работнику отпуска не пропадают, даже если он своевременно их не
использовал: либо полагающийся отпуск должен быть предоставлен в натуре, либо заменен денежной компенсацией.
Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка,
которым должен был быть оплачен этот отпуск.
В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за
отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам. Неполные месяцы,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
§ 3. До вступления в действие Кодекса возможность предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска при увольнении была исключением из общего правила. Теперь такая возможность предусмотрена, и при увольнении
работника, не использовавшего ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением,
за исключением случаев расторжения трудового договора в связи с совершением виновных действий.
Кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением (кроме увольнения
за виновные действия) по письменному заявлению работника и определяет, что в этом случае днем увольнения считается
последний день отпуска. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).
Кодекс допускает предоставление отпуска с последующим увольнением и при расторжении срочного трудового
договора. Это означает продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.
§ 4. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по пп. 5, 6, 7, 9,
10 ст. 81 ТК.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы, в процессе осуществления его трудовой функции (во время работы) также относится к
виновным действиям (п. 8 ст. 81 ТК). Верховный Суд РФ разъяснил, что, если виновные действия, дающие основание для
утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пп. 7 или 8 ст. 81 ТК) при условии соблюдения
порядка применения дисциплинарных взысканий.
Учитывая, что расторжение трудового договора по пп. 7 и 8 ст. 81 ТК может быть произведено и в случае, когда
виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником не по месту работы и не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение не является мерой
дисциплинарного взыскания (см. п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004.
N 6. С. 2).
§ 5. Частью 4 ст. 80 ТК предусмотрено общее правило о праве работника отозвать свое заявление об
увольнении по его инициативе (собственному желанию) до истечения срока предупреждения о том работодателя, если на его
место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением ч. 4 ст. 127 ТК установлено особое правило.
В этой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, но также при условии, если
на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
§ 6. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил
оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81,
пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса (см. ст. 137 ТК).
На главную
|
Назад
|
|