Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 166
§ 1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по
распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной
трудовым договором.
§ 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной
самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых
протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных
надбавок к заработной плате. О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная
работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами
экспедиционного характера, см. комментарий к ст. 168.1 ТК.
§ 3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову
этих организаций или по согласованию с ними.
§ 4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным.
Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой
дисциплины.
§ 5. Не допускается направление в командировку беременных женщин.
§ 6. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с
их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (см. комментарий к ст. 259 ТК).
§ 7. Гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК, предоставляются также работникам, имеющим
детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
§ 8. Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением
творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов
в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
§ 9. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения
работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более
5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не
более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР
"О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).
Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных,
наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Время пребывания в месте командировки
определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места
командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия
делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо,
ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку,
а также производство отметок в командировочных удостоверениях.
Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются.
На главную
|
Назад
|