|
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 200
§ 1. Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи определяется
временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации. В соответствии с п. 11 Рекомендации
МОТ N 88 продолжительность обучения должна определяться с учетом:
a) либо уровня квалификации, которая должна быть приобретена по окончании обучения;
b) либо необходимости подготовить взрослых как можно быстрее для использования их на производственной работе;
c) либо обоих вышеназванных факторов.
При разработке планов и программ обучения и переобучения работников организации, включаемых в
коллективный договор или прилагаемых к нему, целесообразно определять сроки обучения по каждой профессии,
специальности, квалификации. При необходимости они могут быть уточнены (сокращены или увеличены) ученическим
договором.
§ 2. Ученический договор, как и трудовой, должен заключаться в письменной форме в двух
экземплярах. Один из них остается у работодателя, другой передается работнику. Письменный ученический договор должен
быть подписан руководителем, полномочным заключать такой договор, и работником. Подпись руководителя удостоверяется
печатью организации.
На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ
(распоряжение).
На главную
|
Назад
|
|