Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 296
§ 1. Изменения, внесенные в ч. 2 ст. 296, носят чисто лингвистический характер: слово "расписку"
заменено словом "роспись".
§ 2. Статья 296 ТК устанавливает правила расторжения трудового договора на сезонную работу:
а) по инициативе работника и б) по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата организации.
Прекращение трудового договора с сезонными работниками по другим основаниям при наличии инициативы
работодателя по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или по соглашению сторон особенностей не имеет.
§ 3. Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст.
80 ТК.
Заблаговременное письменное предупреждение работником работодателя о желании расторгнуть трудовой
договор - обязательное условие правомерности увольнения работника и по общим правилам, и по ст. 296.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию сезонного работника существенно уменьшен
по сравнению с общей нормой: сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном
расторжении трудового договора за три календарных дня (а не за две недели, как по общему правилу).
§ 4. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82 ТК)
распространяются и на сезонных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников. По общему правилу срок предупреждения работника об
увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК).
Сезонные работники об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников должны быть письменно предупреждены работодателем под роспись не менее чем за семь календарных дней.
§ 5. Об общих правилах выплат, производимых работникам при увольнении (выходном пособии),
сказано в ст. 178 ТК.
Сезонным работникам выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата выплачивается в размере, меньшем по сравнению с общими нормами, - в размере двухнедельного
среднего заработка. О выходном пособии сезонным работникам при увольнении по другим основаниям ст. 296 не упоминает.
Между тем ст. 178 ТК предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего
заработка при расторжении трудового договора по ряду других оснований.
Статья 8 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. предусматривала выплату
выходного пособия сезонным работникам при увольнении в связи:
- с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также
отказом от работы в связи с изменением существенных условий труда;
- обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- приостановкой работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера;
- призывом или поступлением работника на военную службу.
В первых трех случаях должно было выплачиваться выходное пособие в размере недельного среднего
заработка, в третьем - двухнедельного среднего заработка.
§ 6. Помимо ст. 293 - 296 ТК следует иметь в виду нормы Указа Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда сезонных работников", не противоречащие Трудовому кодексу: к временным
работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих (см. ст.
289 - 292 ТК и комментарии к ним).
§ 7. Занятые на сезонных работах по инициативе администрации (теперь - работодателя) могут быть
уволены в случае приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера
(ст. 7 вышеназванного Указа).
§ 8. Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством,
стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью,
заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного
перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.
§ 9. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона
засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Был утвержден Список сезонных работ и сезонных
отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного
сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы (см. Постановление Совета Министров СССР от
29 сентября 1990 г. // СП СССР. 1990. N 28. Ст. 134).
На главную
|
Назад
|