Трудовой кодекс РФ c комментариями  


Трудовой кодекс РФ

c комментариями


Комментарий к статье 348.4

§ 1. Комментируемая статья регулирует временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. К тренерам указанная норма неприменима. Временный перевод спортсменов возможен лишь в следующих случаях:
- когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
- по согласованию между первоначальным и будущим работодателями.
  Таким образом, ст. 348.4 ТК ограничивает право работодателя на временный перевод спортсмена. Согласно ст. 348.2 ТК спортсмен обязан принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя. Поэтому для реализации своего права на временный перевод работодателю необходимо доказать невозможность обеспечения работника работой по его трудовой функции. Важной гарантией для спортсмена является его согласие на перевод.

§ 2. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК (см. комментарий к ней).
  ТК не оговаривает, на какую работу может переводиться работник. Поэтому такой перевод возможен и без учета квалификации и специальности работника. Но спортсмен не должен переводиться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, а женщина и несовершеннолетний работник - на работу с запрещенными для них условиями труда. Нормы об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, а также дополнительные условия определяются непосредственно спортсменом и работодателем в трудовом договоре по месту временной работы.
  Положение лиц, принятых на работу в порядке настоящей статьи, не отличается от положения других работников. На них в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. Поэтому нельзя на период временной работы устанавливать спортсмену пониженную заработную плату.
  Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю. То есть даже соглашение сторон действовать не будет. Это исключение из общего правила полностью соответствует ст. 72 ТК.

§ 3. Новой для трудового законодательства РФ является норма о том, что на период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.
  Под приостановкой трудового договора ТК понимает приостановление осуществления прав и обязанностей сторон трудового договора, за исключением условий о работе по совместительству (ст. 348.7 ТК).
  Разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
  Течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Это дает спортсменам дополнительные гарантии. Например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК).

§ 4. По истечении срока временного перевода, а также при досрочном прекращении трудового договора по любому из оснований работнику должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме. В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как незаконный. Первоначально заключенный трудовой договор будет действовать со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.

§ 5. Вместе с тем по соглашению сторон между самим спортсменом, прежним и временным работодателем при продолжении работы спортсмена по месту временной работы первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
  Следует иметь в виду, что условие о сроке действия трудового договора является одним из обязательных условий трудового договора, составляющих его содержание (см. ст. 57 ТК и комментарий к ней).


На главную | Назад



 
Кодексы и законы РФ

Уголовный кодекс РФ c комментариями

Скачать Трудовой Кодекс
(редакция от 30.12.2015)