|
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Комментарий к статье 373
§ 1. Кодекс обязывает работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации до принятия окончательного решения о расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ст. 373.
В связи с этим направление выборному органу профсоюзной организации уже подписанного руководителем организации
приказа об увольнении означает, что расторжение трудового договора произведено без учета его мнения и является
незаконным.
§ 2. В статье не закреплена процедура рассмотрения выборным органом профсоюзной организации
поступивших от работодателя проекта приказа и копий соответствующих документов. Очевидно, целесообразно сохранить
ранее сложившуюся практику, когда при решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора, на заседании
этого органа присутствует и работник, в отношении которого работодатель запрашивает мотивированное мнение.
§ 3. Несоблюдение выборным органом профсоюзной организации срока рассмотрения поступивших
от работодателя документов, как и отсутствие мотивации направленного работодателю в установленный срок мнения,
- законные основания для того, чтобы работодатель это мнение не учитывал. Однако это не лишает, очевидно, указанный
орган права обжаловать принятое руководителем решение в соответствующую государственную инспекцию труда либо в суд.
§ 4. В отличие от порядка учета мнения выборного органа профсоюзной организации при принятии
локальных актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 372 ТК и комментарий к ней), который возлагает инициативу в
проведении консультаций на работодателя, в данном случае эта инициатива переходит к выборному органу, который при его
несогласии с предлагаемым решением работодателя проводит в течение трех рабочих дней дополнительные консультации с
работодателем или его представителем.
§ 5. Законодатель изменил последнюю часть данной статьи, исключив из месячного срока со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания
его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
На главную
|
Назад
|
|