|
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении
трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных
пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Комментарий к статье 178
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Комментарий к статье 179
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель
обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи
81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца
до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Комментарий к статье 180
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении
трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
Комментарий к статье 181
На главную
|
|