Трудовой кодекс РФ c комментариями  


Трудовой кодекс РФ

c комментариями


Глава 32. Ученический договор.

Статья 198. Ученический договор.
  Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
  Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Комментарий к статье 198


Статья 199. Содержание ученического договора.
  Ученический договор должен содержать:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
  Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199


Статья 200. Срок и форма ученического договора.
  Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
  Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарий к статье 200


Статья 201. Действие ученического договора.
  Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
  Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Комментарий к статье 201


Статья 202. Организационные формы ученичества.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Комментарий к статье 202


Статья 203. Время ученичества.
  Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
  Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
  В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Комментарий к статье 203


Статья 204. Оплата ученичества.
  Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Комментарий к статье 204


Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Комментарий к статье 205


Статья 206. Недействительность условий ученического договора.
  Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Комментарий к статье 206


Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества.
  Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
  В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Комментарий к статье 207


Статья 208. Основания прекращения ученического договора.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарий к статье 208


На главную



 
Кодексы и законы РФ

Уголовный кодекс РФ c комментариями

Скачать Трудовой Кодекс
(редакция от 30.12.2015)