|
Трудовой кодекс РФ
c комментариями
Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов
исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские
учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и
государственных учреждений Российской Федерации за границей.
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных
учреждений Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами
исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
Комментарий к статье 337
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской
Федерации за границей.
С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается
трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на
новый срок.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего
должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской
Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий
его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или
равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Комментарий к статье 338
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской
Федерации за границей.
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за
границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами,
которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления
работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе
климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
Комментарий к статье 339
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской
Федерации за границей.
Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к
месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом
климатических и иных особых условий в стране пребывания.
Комментарий к статье 340
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с
истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной
власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в
случаях:
1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о
его неприемлемости в стране пребывания;
3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;
4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;
5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению
соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил
проживания, действующих на территории соответствующего представительства;
6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был
ознакомлен при заключении трудового договора;
7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания,
препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований,
предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на
работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации,
производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих
в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Комментарий к статье 341
На главную
|
|